MBA/MPA/MPAcc/MEM管理类联考提前面试短文如何写？
MBA/MPA/MPAcc/MEM管理类联考提前面试短文如何写？5大技巧教你完美应对！
撰写短文时要注意一些原则，这些原则不受具体申请短文的目的或类型影响。无论是要考生去讲述自己的独特经历，还是要考生对某个时政热点进行分析，这些原则都同样适用。
01、管理核心原则
如果所有的短文都要用一个词作为核心关键词的话，那这个词无疑是管理。
试着说服考官，作为一名年轻的管理者，自己具备优秀管理者的综合素质和发展潜质，未来将会有广阔的职业发展空间，并无愧于院校对自己的培养。
对于国内知名大学而言，都是其招收学生的核心招生录取标准，也是申请材料和面试考官所关注的主要方面。同时，考官还希望通过学院的系统培养，使本校的毕业生在毕业后有较好的职业发展和管理职位的提升，进而充分体现学院管理类项目的培养水平，提升其品牌价值。
02、同龄人最优原则
国内知名院校都希望他们所录取的考生是相关行业和企业中的佼佼者，以往的管理经历、管理能力和企业家发展潜质都是最优秀的。
考官考查的标准是基于“同龄人最优”原则，即将申请人的各项水平与同时期或入职时间相近的考生进行对比，进而得出申请人是否足够优秀的评估结论。因此，考生只要在申请材料短文及其他相关信息中体现出自己以往的管理提升、职位发展的优越性以及职业发展潜力，从而证明自己在同龄人中是佼佼者即可，而不必过多考虑与入职时间较长的资深人士的管理背景对比情况。
03、最佳攻读时机原则
向考官证明，现阶段是自己攻读所考项目的最佳阶段。除了考查申请人的职业背景和履历情况外，申请人在职业发展的现阶段是否适合攻读该项目也是面试官考虑的重要方面。
04、结合实践原则
在MBA的申请中，讲述一个故事远胜过讲述一个道理。很多时候院校关注的不是事情应该是怎样的，而是申请人本人是如何考虑的，他的想法是如何从他的实践中得出的，注重基于自身管理经验和管理感悟的真实想法的表述。
作为一名优秀的企业管理者，对以往自已所经历的管理事例和相关管理问题一定会有较为深入的思考。从面试考官的角度而言，非常希望看到来自企业界的申请人对现代企业管理问题的阐述和分析，体现出申请人的管理高度和视野，如果能进一步给面试考官以启迪或在特定管理问题上达到共识，则非常有利于获得面试资格和较高的面试成绩。
05、语言专业性原则
任何一个领域，圈内人交流都有自己的行业语言。那么在工商管理专业领域，是否也存在着自己的语言呢？答案是肯定的。
这里语言的专业性并不在于要在短文中涉及多少经济和管理的专业词汇或概念。更多的是倾向于严谨、务实的商务性的语言。
考生应当尽量避免陷入以下两个“不专业”的误区：
1.用过多的文字用来抒发对名校的热爱、崇敬和懂憬。在往年的申请短文中，很多考生犯了类似的错误，导致浪费了宝贵的文字空间，不利于突出自己的管理能力和履历亮点，引起材料考官的负面评价甚至反感。
2.将申请材料当作了工作报告，写作内容流于形式，言语空洞。在撰写申请材料短文过程中，很多考生，尤其是来自国企或事业单位机关的考生，往往将申请材料短文当作工作报告，写得冠冕堂皇而缺乏实际核心内容。
这部分考生应当充分认识到，作为考官，平时接触大量企业管理人员和管理相关论文资料，相对于冠冕堂皇、流于形式的文字内容而言，更注重申请人所撰写的实质性内容和具体的管理经历，因而应当避免上述缺乏实际意义的文字内容。
上述五条原则，第一条是总体原则， 第二、第三条是内容原则，第四、第五条是表达方式原则。请考生在自己的申请短文撰写过程中灵活掌握。
关于提前面试的内容还有很多，包括证明与补充材料、四种面试形式（个人自述、自由问答、小组面试、英文面试）等信息。小编将会逐一为大家提供最详细的说明和介绍。
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